日期：2021-06-29 點閱數：490 製造商的簽證選擇和移民策略 存在許多簽證選項，使美國製造公司能夠僱用非美國公民或永久居民的有才華的專業人士、研究人員和管理人員。本文將介紹美國製造公司用於僱用外國工人的主要非移民（臨時）簽證類別。本文還將提供有關永久居留（綠卡）流程的關鍵信息。製造業雇主通常最初以臨時非移民簽證類別僱用外國人。此後，一旦公司確定希望嘗試永久僱用外國人，製造商就可以開始處理永久居留權案件。   非移民（臨時）簽證類別 H-1B – 特殊職業 H-1B 簽證是僱用外國專業人士最常見的簽證之一。H-1B 簽證分類是針對專業職業的，這通常意味著 (1) 工作需要至少具有特定領域的學士學位，以及 (2) 外國人擁有此類學位或同等學歷。雇主還必須證明它正在為擬議的勞動力市場中的職業提供現行工資。   製造公司通常使用 H-1B 簽證類別來僱用工程師、研究人員、會計師和財務專家以及 IT 專業人員。   對於尋求贊助 H-1B 工人的雇主來說，一個重大挑戰是可用 H-1B 簽證名額的年度限制。每年有 65,000 個新的 H-1B 簽證的上限，另外還有 20,000 個新的 H-1B 簽證，適用於從美國大學畢業並獲得碩士學位或以上學位的個人（總共 85,000 個）。這幾乎不足以滿足對這些簽證的需求。美國公民及移民服務局 (USCIS) 每年都會進行抽籤，以確定當年誰可以提交 H-1B 簽證申請。雇主在 3 月份的一個窗口期間提交抽籤註冊，然後 USCIS 進行抽籤以選擇 85,000 個註冊。被選中的機率並不高——2021 年 3 月，85,000 個名額的抽籤中提交了超過 300,000 份註冊。   H-1B 批准通常以三年為增量授予。外籍工人通常只能以 H-1B 身份工作 6 年，但如果正在進行永久居留（綠卡）案件，則可能有超過 6 年的額外工作時間。   L-1 – 公司內部調動 如果外國人在國外為美國公司的外國子公司或子公司工作至少一年，則該人可能有資格通過 L-1 公司內部調動簽證在美國工作。L-1A 簽證適用於經理，而 L-1B 簽證適用於專業知識工作者。專業知識是公司業務某些方面的高級、特定於公司的知識。   L-1 工人通常在美國獲得最初三年的僱傭期 延期以兩年為增量授予。L-1A 經理最多只能在美國工作 7 年，而 L-1B 專業知識型員工最多可以工作 5 年。       F-1 學生 在美國的大多數外國學生都持有 F-1 學生簽證。F-1 學生只能在非常狹窄的情況下工作。F-1 學生通常可以在可選實習培訓 (OPT) 畢業後工作一年。只要工作與他們的學習領域密切相關，他們就可以為 OPT 的任何雇主工作。如果雇主使用 E-Verify 就業驗證系統，STEM 領域的學生可以申請額外 24 個月的額外 OPT 工作授權。   J-1 交流訪問者 J-1交流訪問者簽證計劃的目標是讓來自其他國家的人來美國了解美國文化並與美國人分享他們的文化。J-1 交流訪問者可能有許多不同的類別，包括研究人員、教師、學生、實習生和實習生。製造公司經常聘請實習生和實習生類別的 J-1 交流訪問者。實習生可以在美國工作 12 個月，實習生可以在美國工作 18 個月。   B-1 訪客簽證 – 商務旅行 B-1 訪問簽證不授權在美國就業，但允許外國人臨時訪問美國，因為他們的外國工作。   B-1 簽證適用於特定和有限期限的商務旅行。允許的商業活動包括諮詢公司同事、參加短期培訓、參加專業會議或會議、建立銷售聯繫以銷售在美國境外生產的產品以及談判合同。根據免簽證計劃，來自某些國家/地區的個人可能有資格在沒有簽證的情況下進入美國。B-1 訪客不得參與任何實際操作、生產性工作。他們可能不會在美國受僱，也可能不會在美國獲得報酬   PERM 勞工認證流程要求雇主做廣告並進行真誠的招聘工作，以查看是否有任何最低限度合格的美國申請人可擔任該職位。雇主還必須證明它正在為擬議的地理位置的職業提供現行工資。只有當雇主能夠證明沒有美國申請人滿足該職位的最低要求時，綠卡申請才能繼續進行。廣告和招聘必須按照嚴格的要求進行。   如果 PERM 獲得批准，雇主隨後會提交 I-140 申請。I-140 申請程序確認外籍人士符合該職位的要求，並且雇主有能力支付所需的工資。   I-140 申請批准後，根據外籍人士的出生國家/地區，可能需要等待綠卡配額數量可用。等待可能是幾個月，也可能是幾年。一旦配額數量可用，就會為外國國民和直系親屬提交 I-485 身份調整申請。I-485 申請獲得批准後，將獲得永久居民身份和綠卡。   一些外國人有資格跳過 PERM 勞工認證步驟。他們的綠卡申請始於 I-140 申請。這些受青睞的類別包括大多數 L-1A 經理和高管、傑出的研究人員和具有非凡能力的人。   轉貼: https://www.jdsupra.com/legalnews/visa-options-and-immigration-strategies-1602199/