日期：2023-06-21 點閱數：167 USCIS 指南：基於令人信服的情況的就業授權文件 美國移民局已發布政策警報並更新了其政策手冊，以針對可能需要簽發某些就業授權文件 (EAD) 的令人信服的情況提供額外指導。 根據現行規定，美國移民局可酌情向某些 I-140 受益人簽發 EAD，這些受益人在提交 I-765 表格時： (1) 持有 E-3、H-1B、H-1B1、O- 1，或L-1非移民身份；(2) I-140 優先日期與簽證公告中的日期不一致；(3) 能夠證明有令人信服的情況證明簽發就業授權是合理的。 持有有效的基於情況的 EAD 的個人會被 USCIS 視為處於授權居留期限內，因此不會累積非法居留。 美國移民局在其更新的政策手冊中提供了一份非詳盡的清單，列出了可能導致認定存在令人信服的情況的情況，包括： 嚴重疾病和殘疾， 雇主糾紛或報復， 對申請人造成其他重大損害，或 對雇主造成重大干擾。   更新後的政策手冊還就申請人可以提交的證據提供指導，以證明令人信服的情況，例如： 學校或高等教育入學記錄， 抵押記錄，或 長期租賃記錄   最後，美國移民局在其政策手冊中確認，將根據令人信服的情況授予 EAD，有效期最長為 1 年，並有可能續簽。   轉貼: https://discuss.ilw.com/blogs/cmusillo/476482-uscis-guidance-employment-authorization-documents-based-on-compelling-circumstances