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日期：2023-05-30	點閱數：147
文章：了解 FL 1718：佛羅里達州就業驗證綜合立法

2023 年 5 月 9 日，佛羅里達州州長羅恩·德桑蒂斯 (Ron DeSantis) 簽署了參議院法案 1718 (FL 1718)，標誌著該州就業驗證方法發生了重大變化。FL 1718 提出了一項廣泛的倡議，旨在通過要求該州的大多數雇主使用電子驗證來降低無證個人在佛羅里達州生活和工作的能力。

FL 1718 是一項全面的立法，旨在加強佛羅里達州的就業法，使其超越現有的聯邦授權。這意味著加大力度確保只有獲准在美國工作的個人才能在該州受僱。違反本州法律，例如故意僱用、僱用、招募或推薦未經授權的外國人，可能會導致嚴重後果，包括完全吊銷雇主的州營業執照。

法律對那些利用欺詐性身份獲得就業機會的人實行嚴厲的刑事處罰。如果未經授權的個人使用虛假身份證件或他人的身份證件來獲得工作，他們將面臨 5,000 美元的巨額罰款和最高 5 年的監禁。

此外，法律明確禁止雇主在獲悉無證工人身份後繼續僱用他們。自 2023 年 7 月 1 日起，雇主現在有義務在每位新員工上班第一天后的三個工作日內驗證其工作資格。值得注意的是，FL 1718 要求擁有 25 名或更多員工的私營雇主對所有員工使用 E-

Verify新員工，並保留相關文件記錄和官方驗證至少三年。E-Verify 的這種使用還必須在失業補償或再就業援助系統回報上得到證明，這一要求也適用於公共機構。

為執行該法律，FL 1718 授權州執法機構要求雇主提供用於就業驗證目的的文件。從 2024 年 7 月 1 日開始，這些機構可以對企業進行隨機審計，以確保遵守僱傭驗證義務。如果發現雇主不合規，他們將有 30 天的時間糾正問題。

對不遵守規定的處罰是巨大的。被發現在 24 個月內 3 次未能使用 E-Verify 的雇主將被處以每天 1,000 美元的罰款，直到他們提供合規證明為止。屢次不合規也可能導致所有州營業執照被吊銷，直到雇主糾正他們的違規行為。

FL 1718 進一步規定公共機構不得與私人實體簽訂合同，除非所有相關方（包括分包商）都在 E-Verify 註冊。如果有善意認為承包實體故意違反法規中未經授權的僱傭條款，但不構成違約，則公共機構可以終止合同。

總之，FL 1718 標誌著佛羅里達州就業驗證程序和處罰的顯著收緊。通過強制執行，鼓勵雇主，尤其是僱員超過 25 人的雇主審查其現有流程並進行必要的調整，以確保他們完全遵守這項新立法。
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